人数

1人

薪酬范围（年薪）

12—20万

职位描述

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平

2、建设和发展企业核心文化

3、设计与推进公司员工职业生涯规划

4、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格

1、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监（或同类岗位）工作经验

2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，熟悉现行劳动人事行政法律法规

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验

5、熟悉国家、北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6、个性坚毅、正直，具备优秀沟通、协调、执行能力，具有良好的语言和文字表达能力

7、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴